设立公司应当申请名称预先核准。法律、行政法规或者国务院决定规定设立公司必须报经批准；或者公司经营范围中属于法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的项目的，应当在报送批准前办理公司名称预先核准，并以公司登记机关核准的公司名称报送批准。

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　　有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴出资额。股份有限公司分为采取发起设立的和采取募集设立的。股份有限

　　1、公司法定代表人签署的设立登记申请书；2、全体股东或董事会指定代表或者共同委托代理人的证明；3、公司章程；4、发起人的

　　公司注册流程：选择合法的办公地址、选择符合工商局规定的企业名称、筹集注册资本金、办理营业执照、刻公章、办理企业组织机构代码证、办理国税登记证及地税登记证、到银行开立企业基本账户。法律依据：《中华人民共和国公司法》第六条设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。

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　　注册公司的具体流程是：1、首先申请名称预先核准；2、再向公司登记机关申请设立登记；3、提交的材料包括公司法定代表人签署的设立登记申请书，公司章程等；4、依法设立的公司，由公司登记机关发给《企业法人营业执照》。法律依据：《中华人民共和国公司登记管理条例》第十七条设立公司应当申请名称预先核准。法律、行政法规或者国务院决定规定设立公司必须报经批准，或者公司经营范围中属于法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的项目的，应当在报送批准前办理公司名称预先核准，并以公司登记机关核准的公司名称报送批准。第二十五条依法设立的公司，由公司登记机关发给《企业法人营业执照》。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司凭公司登记机关核发的《企业法人营业执照》刻制印章，开立银行账户，申请纳税登记。

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　　申请获得奖励的人员，应在新引进或获奖之日起12个月内提出奖励申请，逾期不给予奖励。申请只需提交一次，由人力资源社会保障部门根据审核情况分两次拨付。可以选择网上申报或现场申报的方式提出申请。按规定应缴纳的个人所得税等税费由支付单位统一代扣代缴。不符合奖励条件的，由人力资源和社会保障部门通知申请人员。法律依据：《南宁市深化人才发展体制机制改革、打造面向东盟的区域性国际人才高地行动计划》二、紧贴重点产业，大力集聚、培育高层次创新创业人才和高技能人才1．实施顶尖人才“突破计划”。围绕我市重点产业及战略性新兴产业发展，未来5年重点引进和培养一批具有成长为中国科学院、中国工程院院士潜力的人才，力争入选广西“院士后备人选培养工程”2-3名，一次性给予人才科研补助经费500万元；力争全职引进或培养中国或发达国家院士、国际顶级科学技术奖获得者、国家最高科技奖获得者等顶尖人才1-2名，一次性给予人才科研补助经费1000万元。2．实施创新创业领军人才“邕江计划”。围绕我市重点产业及战略性新兴产业发展，市财政每年投入不少于3000万元，用于培育和引进行业领先的海内外领军人才及其为核心的高层次创新创业人才团队。经评审的领军人才及其创新创业团队，给予50万-500万元项目资助，对能引领产业发展、带来重大经济和社会效益的世界一流人才团队，最高可给予1000万元项目资助。引导我市设立的各类政府性投资基金优先支持获得资助且成长性好、业绩突出的人才团队及项目。力争5年内引进、培育100名领军人才，集聚1000名高层次创新创业人才。3．实施海外高端人才“百人计划”。实行更积极、更开放、更有效的海外人才引进政策，以“高精尖缺”为导向，不拘一格引进或柔性汇聚全球人才资源。对海外人才在工作许可、出入境、医疗保障、事业平台等方面提供便利。对国家、自治区和南宁市立项的引进国（境）外技术、管理人才项目，给予相应的配套支持和资助。力争5年内引进100名海外高层次人才，1000名各类海外人才。4．实施青年人才“青蓝计划”。完善青年人才留邕创业就业政策，引进、培养、造就一批德才兼备的青年人才，形成各领域人才的后备力量。力争未来5年，集聚50万名高校毕业生、职业院校毕业生、归国留学人员等青年人才到南宁干事创新创业。扶持150名左右有发展前景的青年科技人才，对优秀的青年科技人才给予最高50万元科研项目资助。重点支持博士和在站博士后开展科研工作，对入站的博士后一次性给予8万元生活补贴欧陆平台。5．实施企业家人才“领航计划”。充分发挥企业家队伍在创新驱动中的龙头作用，市财政每年安排200万元，设立创新型企业家培养专项，从重点产业、战略性新兴产业的龙头企业和发展迅速的企业中遴选20名卓越企业家，从获得过我市创新创业项目资助的企业中遴选20名优秀企业家，有计划地选送到国内知名院校、国家级干部教育培训基地实施创新型企业家培养；设立产业新生代人才培养专项，有计划地选送新生代企业家、产业骨干人才到国内知名院校、强优企业培养锻炼。力争5年内重点培养创新型企业家200名、新生代企业家500名。6．实施高技能人才“支撑计划”。加大高技能人才激励、奖励力度，促进高技能人才引进和培养，对从市外新引进或参加“世界技能大赛”获奖，新获“中华技能大奖”“全国技术能手”、省级“技能大奖”和“技术能手”的高技能人才分别给予1万-20万元奖励。围绕我市重点产业及战略性新兴产业发展需要，对从市外新引进或新取得技师、高级技师职业资格的高技能人才，分别按社会保险费个人缴费部分的50%、60%给予补助，补助期限为3年。力争5年内培养、引进获得省级以上技能大赛奖项和荣誉的顶尖高技能人才40名，新增高技能人才6500名。7．实施急需紧缺人才“奖励计划”。围绕我市重点产业和县域经济发展人才需求，鼓励各用人主体积极引进高层次急需紧缺人才，对新引进到我市重点产业领域和县域支柱产业的企业及相关机构中担任企业高层职务的急需紧缺经营管理人才和专业技术人才，由市级财政和属地财政各给予其用人主体发放的税后薪酬5%的奖励，由人才所在单位为其每年申报一次，同一申报人奖励年限最长不超过3年。力争5年内新引进500名急需紧缺经营管理人才和专业技术人才担任企业高层职务。8．实施引才举荐“伯乐计划”。鼓励我市人才中介机构、企事业单位引进、举荐和培养人才。对为我市成功全职引进或自主培养两院院士人选的，给予引荐、培养单位100万元奖励；全职引进或自主培养国家“千人计划”和“万人计划”人选、教育部“长江学者”、中科院“百人计划”入选者、广西院士后备人选等其他经认定的Ａ、Ｂ类高层次人才，分别给予引荐、培养单位50万元、20万元奖励；对为我市成功全职引进经认定的Ｃ类高层次人才，给予引荐单位5万元奖励。每个机构单位每年的引荐、培养奖励总额不超过100万元。

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　　物业管理公司聘请的法律顾问的职责范围包括：法律咨询；商业谈判；对重大经营决策提出法律意见；起草、审核规章与合同；办理工商登记；代理诉讼和非诉活动；聘任董事会秘书。

　　诉讼期间单位被吊销营业执照后关闭跑路的，劳动者可要求用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门承担相应的的责任。当事人可以申请变更主体，仲裁委委员、人民法院也可依职权将相关人员列为当事人。

　　法律分析：公司员工对公司都有保密的义务，公司保密协议该签。1、应当遵循公平原则，兼顾双方的利益。双方当事人可以通过平等协商约定保密事项，这是劳动领域中关于订立保密协议的法律依据。按照上述规定，用人单位有权采取措施保护商业秘密，但在订立保密协议时应注意不能侵犯劳动者的合法权利;劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业秘密。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿公司注册。劳动者违反竞业限制约定的体系认证，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位欧陆平台，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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　　公司不在收入证明上盖章的，劳动者可以搜集其他证据证明收入，比如：1、到地税局打印的个人完税证明；2、社保缴纳证明；3、到银行打印的工资发放明细；4、工资条；5、其他收入证明。

　　公司不给员工的收入证明盖章的，员工可以提交以下证据来进行证明：1、到地税局打印个人完税证明；2、带身份证到社保局自助机上打印社保缴纳证明；3、到银行打印工资发放明细；4、出具工资条；5、提供其他收入证明。

　　董事会的召开形式主要包括：1、定期召开。董事会每年度至少召开两次会议；2、临时召开。代表十分之一以上表决权的股东、三分之一以上董事或者监事会，可以提议召开董事会临时会议。

　　公司法集团董事会的规定包括以下方面的内容：1、董事会的设立；2、董事会的组成人员；3、董事任期；4、董事会职权；5、董事会会议的召集与主持；6、董事会的议事方式和表决程序等规定。欧陆平台欧陆平台欧陆平台欧陆平台